Як випливає із роз’яснень фахівців Мінсоцполітики, відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник.

Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою й не належить до виду щорічних відпусток (ст. 4 Закону), то вона надається повною тривалістю в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу й дати народження дитини — до чи після.

Отже, при звільненні за попереднім місцем роботи (у тому числі й звільнення у зв’язку з переведенням) працівнику має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки.

Лист Мінсоцполітики від 20.09.2013 р. № 807/13/155-13

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»