Обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження, крім випадків оплати часу відпусток або виплати компенсації за невикористані відпустки, провадиться виходячи з виплат за 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, даліПорядок 100).

У листі Мінсоцполітики від 02.10.2017 р. № 2480/0/101-17 наголосили: Порядком № 100 не передбачено, що розрахункові місяці мають бути повністю відпрацьовані. Якщо протягом 2-х місяців відпрацьовано хоча б один день, розрахунки проводитимуться виходячи з нарахованої за цей день заробітної плати.

Водночас премії, які були нараховані працівникові в розрахунковому періоді (2 місяці), мають ураховуватися пропорційно відпрацьованому часу в розрахунковому періоді.

Однак описана ситуація стосується випадку, коли премію нараховано у фіксованому розмірі, а число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю.

Своєю чергою, якщо:

  • премії виплачуються місяць у місяць, і вони вже обчислені пропорційно відпрацьованому часу, премії включаються в заробіток у фактично нарахованому розмірі (див. лист Мінсоцполітики від 18.04.2012 р. № 283/13/155-12);
  • премія в поточному місяці виплачується за попередній місяць, а число робочих днів розрахункового періоду відпрацьовано не повністю, то премії під час обчислення середньої заробітної плати за останні 2 місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді (див. лист Мінсоцполітики від 18.04.2012 р. № 283/13/155-12).
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»