Під час перевірки навчального закладу спеціалісти Управління Держпраці у Житомирській області встановили, що ЦПД містять ознаки трудових, а саме: виконання функціональних обов’язків на робочих місцях, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, праця по графіках змінності, затверджених директором, відсутність можливості організувати режим роботи й відпочинку, відсутність права самовільно залишати робоче місце, виконання вказівок керівництва щодо послідовності проведення робіт, відсутність права передоручити роботу й організувати її на власний розсуд. Крім того, заробітна плата виплачувалася в строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт або надання послуг, як цього вимагають відносини цивільно-правового характеру.

Ситуація полягала в тому, що 16 чергових попередили про звільнення за скороченням штатів і запропонували перейти працювати на умовах цивільно-правового договору з посадовим окладом 3200 грн, із чим усі вони погодилися. Отже, директор уклав 16 таких договорів із черговими.

Відповідно до ст. 265 КЗпП за фактичний допуск до роботи найманого працівника без оформлення трудового договору встановлено штраф у 30-кратному розмірі мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

За вказані порушення керівництвом Управління Держпраці у Житомирській області накладено штраф у розмірі 1 536 000 грн.

Держпраці також наголосила: відповідно до ч. 5 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI, роботодавцям заборонено застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, учиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»