На безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана щоденна чи щотижнева тривалість робочого часу, як правило, запроваджується особливий різновид обліку робочого часу — підсумований.

Він передбачає, що тривалість роботи працівника протягом дня може відрізнятися від нормальної тривалості. Водночас такий працівник повинен відпрацювати встановлену законодавством кількість робочих годин в обліковому періоді, прийнятому на підприємстві: тиждень, декаду, місяць, два місяці, три місяці, рік тощо.

При веденні підсумованого обліку робочого часу виникає чимало ситуацій, у яких складно знайти правильну відповідь. Але з нашою добіркою матеріалів на цю тему така задача легко вирішується.

Отже, упродовж минулого тижня в газеті «Інтерактивна бухгалтерія» ми висвітлювали такі теми.

Організація та практичне застосування підсумованого обліку робочого часу

Особливості оплати праці при підсумованому обліку робочого часу

Прийняли сторожа за строковим договором: як рахувати зарплату в місяці звільнення

Підсумований облік робочого часу: як нарахувати зарплату, якщо була відпустка

Оплата відрядження при підсумованому обліку робочого часу

Як оплачувати роботу у святкові та неробочі дні при підсумованому обліку робочого часу
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»