За порушення законодавства про працю пiд час установлення випробувального строку передбачено кримiнальну, адмiнiстративну, дисциплiнарну та фiнансову вiдповiдальності.

На це звертає увагу Управління Держпраці у Хмельницькій області.

Грубим порушенням законодавства про працю є незаконне звiльнення працiвника з роботи з особистих мотивів, за що може слідувати штраф вiд 2-х до 300 НМДГ (вiд 34 000 до 51 000 грн) або позбавлення права обiймати певнi посади чи провадити певну дiяльнiсть на строк до 3-х рокiв, або виправні роботи на строк до 2-х рокiв (ст. 172 ККУ).

За іншi порушення вимог законодавства про працю світитиме штраф посадовим особам пiдприємств, установ й органiзацiй незалежно вiд форми власностi та громадянам — суб’єктам пiдприємницької дiяльностi вiд 30 до 100 НМДГ (510–1700 грн), що передбачає ч. 1 ст. 41 КпАП.

Також юридичнi та фiзичнi особи — пiдприємцi, якi використовують найману працю, несуть вiдповiдальнiсть у виглядi штрафу в розмiрi мiнiмальної заробiтної плати  в разі порушення iнших вимог трудового законодавства (ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»