Наказ про звiльнення та про прийняття на роботу має право пiдписувати та особа, за якою закрiплено таке право, у порядку, визначеному статутом пiдприємства чи iншими установчими документами.

Відповідного висновку доходять фахівці Управління Держпраці в Кіровоградській області, роз’яснення яких розміщено на сайті цього Управління.

Питання полягало в тому: чи обов’язково наказ про звiльнення працiвника має бути пiдписаний керiвником пiдприємства? Якщо такий наказ пiдписав не керiвник, чи може це бути пiдставою для оскарження наказу в судовому порядку?

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»