Згідно із ч. 3 ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (даліЗакон № 504), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку надається за заявою жінки або осіб, указаних у ч. 3 ст. 18 Закону № 504, повністю або частково в межах установленого періоду й оформлюється наказом (розпорядженням) власника або вповноваженого ним органу.

Жінка, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, має право в будь-який час перервати її та стати до роботи.

Чинне законодавство не містить також заборони для переривання жінкою відпустки для догляду за дитиною для оформлення невикористаних днів щорічної основної відпустки.

У разі виявлення жінкою бажання знову піти у відпустку для догляду за дитиною в межах установленого періоду роботодавець повинен надати їй таку відпустку.

Ці дії доцільно оформити належним чином на підставі відповідної заяви жінки та наказу керівника.

Офіційний веб-сайт
Управління Держпраці в Кіровоградській області

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»