Висновок за результатами експертизи якості проведення атестації робочих місць за умовами праці не є актом державного чи іншого органу в розумінні Кодексу адміністративного судочинства України, оскільки не породжує правових наслідків, спрямованих на регулювання тих чи інших суспільних відносин, і не має обов’язкового характеру для суб’єктів господарювання.

Тобто відповідно до чинного законодавства України лише наказ про результати атестації робочих місць за умовами праці відповідного підприємства, організації є підставою для підтвердження впродовж певного 5-річного періоду умов праці, що надають право на надання працівникам пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці.

Офіційний веб-сайт
Управління Держпраці у Хмельницькій області

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»