Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу. Цього вимагає ст. 24 КЗпП.

Повідомлення повинне бути відправлене суб’єктом господарювання та отримано органами ДФС до моменту фактичного допуску працівника до роботи. Режим роботи працівника повинен підтверджуватися документально (режим роботи, графік роботи, табелі обліку робочого часу).

Для того щоб уникнути непорозумінь, Держпраці рекомендує подавати повідомлення напередодні дня від дати початку роботи працівника, тобто дата наказу про прийняття працівника на роботу й дата початку роботи працівника не повинні збігатися.

За повідомленням  Управління Держпраці
у Черкаській області

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»