Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або подовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку. Цього вимагає ст. 11 Закону України «Про відпустки» від  15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

Таким чином, виданий працівникові належним чином оформлений листок непрацездатності є підставою для подовження чи перенесення щорічної відпустки незалежно від причин непрацездатності.

Відповідно, щорічна відпустка працівника не подовжується та не переноситься, якщо вона припала на період непрацездатності, що належним чином не засвідчений (відсутні підписи, печатки тощо).

Обов’язок стосовно перевірки правильності заповнення листка непрацездатності покладено на комісії із соціального страхування, створені роботодавцями.

Лист Мінсоцполітики від 17.07.2017 р.
№ 1922/0/101-17/284

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»