Мінсоцполітики наголошує, що відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон), і відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону) надаються лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця.

Важливо: примусове відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку має бути притягнено до відповідальності уповноваженими особами Держпраці.

Лист Мінсоцполітики від 19.09.2013 р. № 416/13/116-13

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»