Обов’язковою умовою допуску працівника до роботи є укладання трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу. Це випливає з вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП.

Водночас абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП не передбачає застосування штрафу до суб’єкта господарювання у зв’язку з відсутністю повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

Тож, Одеський окружний адміністративний суд у постанові від 09.03.2017 р. у справі № 815/675/17 дійшов висновку, що відсутність повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу не свідчить про те, що між працівником і роботодавцем не оформлено трудовий договір, оскільки законодавець не пов’язує чинність трудового договору з наявністю відповідного повідомлення.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»