Підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначають перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, та, відповідно, установлюють тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день по кожному виду робіт, професій, посад, ураховуючи періодичність виконання робіт понад установлену тривалість робочого часу, коло обов’язків й обсяг виконаних робіт.

Нагадаємо: щорічна додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем надається тривалістю до 7 к.дн. згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки»).

У випадку якщо у зв’язку зі специфікою роботи працівник із неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому може бути встановлено ненормований робочий день і, відповідно, щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі.

Лист Мінсоцполітики від 22.07.2015 р.
№ 431/13/133-15

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»