Вичерпний перелік виплат, які не включаються під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, визначений п. 4 Порядку № 100. До таких виплат належать, як правило, одноразові виплати.

Доплата до розміру мінімальної зарплати є обов’язковою виплатою, яка здійснюється згідно із законодавством і належить до додаткової зарплати. Зазначена доплата враховується під час обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження.

Це підтверджує лист Мінсоцполітики від 10.05.2017 р. № 1380/0/101-17/282.

До того ж є нагадування, що компенсація за невикористану відпустку — це виплата, яка проводиться в розмірі середньої зарплати, і не є збереженням середнього заробітку, тому основною умовою для її коригування є підвищення посадових окладів у розрахунковому періоді.

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) окремим працівникам у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»