Цивільно-правові договори вже давно є одним із найпопулярніших чинників механізму оптимізації витрат на оплату праці. Однак, для того щоб правомірно застосовувати його у своїй діяльності, роботодавець має обов’язково зважити на низку правил.

Особливо це стосується розмежування ознак цивільно-правових відносин і трудових. Таке питання детально вивчає Держпраці та зачасту вказує на це в актах перевірки.

Тож, аби не наражатися на порушення, підготовлено тему тижня «Робота за ЦПД», про яку йдеться в таких матеріалах:

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»