З кожним записом, що заноситься до трудової книжки, власник або вповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити працівника під підпис в особовій картці (типова форма № П-2), у якій має повторюватися відповідний запис із трудової книжки (вкладиша).

Відомості про прийняття (переведення/звільнення) на роботу зазначають у розділі IV «Призначення і переведення» особової картки працівника на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення чи звільнення.

Щодо відмови працівника ознайомлюватися під підпис в особовій картці про призначення, переведення або звільнення, то чинним законодавством не передбачено нормативно-правового акта, що підтверджує дії працівника чи відмову в їх учиненні, не зафіксовані в письмовій формі. Водночас, на думку Мінсоцполітики, з метою фіксації та підтвердження дій працівника посадовими особами підприємств, установ й організацій можливе складання акта в довільній формі.

За повідомленням Управління Держпраці
у Кіровоградській області

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»