У разі якщо атестація не проводилася, але підприємство зазнає витрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг тощо), під час перевірки можуть виникнути питання щодо правомірності таких виплат (якщо роботодавець перебуває на бюджетному фінансуванні), а також проблеми з оподаткуванням таких виплат.

На це вказує Управління Держпраці в Миколаївській області у своєму роз’ясненні.

Кожен працівник, який трудиться в шкідливих умовах праці, може звернутися до суду й вимагати відшкодування матеріального та морального збитку в разі погіршення стану здоров’я через дію шкідливих виробничих факторів, компенсації за шкідливі умови праці. У такому разі непроведення атестації не лише не врятує роботодавця від відповідальності, але, навпаки, стане доказом його провини.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»