Якщо працівник, який працює за основним місцем роботи на підприємстві, за власним бажанням у межах своєї посади бажає перейти з неповного робочого часу на повний робочий час або навпаки, чи потрібно подавати Повідомлення про прийнятого працівника у фіскальну службу?

Під час переведення працівника на іншу роботу в межах одного підприємства, установи, організації чи в разі зміни істотних умов праці (установлення, скасування неповного робочого часу, зміна назв посад, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, суміщення професій, зміна розрядів тощо) трудові відносини не припиняються, і новий трудовий договір не укладається.

Своєю чергою, підстави для повідомлення органів фіскальної служби про прийняття працівника на роботу відсутні.

Про це повідомила Держслужба з питань праці.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»