Допускати до роботи особу на умовах стажування без попереднього оформлення трудового договору забороняється.

Відповідного висновку дійшли судді Миколаївського окружного адміністративного суду в постанові від 06.02.2017 р. у справі № 814/2156/16.

Нагадаємо

Працівник не може бути допущений до роботи:

  • без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або вповноваженого ним органу,

та

  • без повідомлення ДФС та її територіальним органам.

Водночас увагу приділено й тому факту, що відповідальність за здійснене правопорушення настає, відповідно, як за абз.1 ч. 2 ст. 265 КЗпП, так і за ч. 2 ст. 41 КпАП. Але застосувати до працедавця можливо лише одну із цих санкцій, оскільки, на думку суду, двічі притягти до відповідальності за одне й те саме правопорушення є порушенням прав працедавця, передбаченим ст. 61 Конституції України та Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»