Новини публікуються мовою оригіналу
Один із головних подарунків на 2017 рік — це встановлення мінзарплати в розмірі 3200 грн. Усе було б чітко, якби не той факт, що мінімальний посадовий оклад (ставка зарплати) установлено на рівні 1600 грн, що менше за мінзарплату.
Як наслідок — усім працівникам, котрим за відпрацьовану норму праці нарахована зарплата менша, аніж 3200 грн, доведеться робити доплату до цієї суми.
Тому виникло чимало запитань, основні з яких висвітлено в темі тижня «Доплата до мінзарплати» у матеріалах:
- «Забезпечення мінімального рівня зарплати: основні правила й розрахунок доплати» газети № 17/2017;
- «Чи змінювати посадові оклади в штатному розписі у зв’язку зі збільшенням розміру мінзарплати?» газети № 14/2017;
- «Як проводиться доплата до мінімальної зарплати в разі сумісництва» газети № 18/2017;
- «Середній заробіток контрактника (строковика) менше мінзарплати: чи проводити доплату» газети № 16/2017;
- «Переведення працівника на 0,5 ставки: як рахувати ЄСВ і страховий стаж» газети № 15/2017.
Звісно, що лише на цьому ми не зупиняємося й уже найближчим часом розглянемо такі питання:
- приклади справляння податків із зарплати у 2017 році;
- як ураховувати доплати за суміщення (розширення зони обслуговування, тимчасову заміну відсутнього працівника) при визначені доплати до мінзарплати;
- індексація зарплати та доплата до мінзарплати.
