Новини публікуються мовою оригіналу

У разі запровадження неповного робочого часу через певний період після початку військової служби за контрактом працівника, і його про зміну режиму праці не було повідомлено, то середня зарплата йому зберігається за робочі дні згідно з графіком роботи підприємства (підрозділу), який був на момент початку служби.

Якщо ж працівника було повідомлено про зміну графіка роботи підприємства згідно зі ст. 32 КЗпП до моменту служби за контрактом, то середній заробіток зберігається за дні роботи, зважаючи на новий графік роботи підприємства.

Саме таке пояснення розміщено на сайті Управління Держпраці в Одеській області.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»