Новини публікуються мовою оригіналу
Управління Держпраці в Хмельницькій області роз’яснює стосовно правомірності службового відрядження жінки — працівниці, яка має дітей віком від 3-х до 14-ти років або дітей-інвалідів без її згоди.
Під час оформлення наказу (розпорядження) на відрядження жінки-працівниці роботодавець має враховувати те, що жінки, які мають дітей віком від 3-х до 14-ти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди (ст. 177 КЗпП).
Відмова від службового відрядження жінкою, із мотивів наявності в неї дитини віком від 3-х до 14-ти років або дитини-інваліда, не може кваліфікуватися роботодавцем як порушення трудової дисципліни.
