Новини публікуються мовою оригіналу
У разі якщо особа перебувала в трудових відносинах менш ніж календарний місяць, тобто не з першого дня місяця, то за умови настання в неї страхового випадку розрахунковий період визначатиметься за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
Якщо в розрахунковому періоді застрахованої особи є фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа), то неповний календарний місяць, у якому особа була прийнята на роботу, не включається до розрахункового періоду.
На цьому акцентує увагу ФСС з ТВП у листі від 31.05.2016 р. № 5.2-32-880, пояснюючи обчислення розрахункового періоду в повних календарних місяцях (з 1-го по 1-ше число).
Адже вирішальним під час визначення розрахункового періоду для застрахованої особи є саме факт перебування в трудових відносинах повний календарний місяць, який визначається прямою нормою з 1-го до 1-го числа, що й підтверджується різним визначенням такого періоду:
- останні 12 календарних місяців (із 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, у якому настав страховий випадок;
- фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1-го до 1-го числа);
- фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.
