Новини публікуються мовою оригіналу

Додаткова відпустка на дітей надається лише за основним місцем роботи. Законодавець не забороняє надання додаткової соціальної відпустки сумісникам, але й не прописує її обов'язковості.

За місцем роботи за сумісництвом працівникові, який за основним місцем роботи перебуває в додатковій відпустці на дітей, на період такої відпустки має бути надано в обов’язковому порядку відпустку без збереження заробітної плати на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.

Додаткова відпустка на дітей надається в календарному році, а не за відпрацьований робочий рік. Тобто працівник має право на її використання чи отримання компенсації за неї при звільненні в повному обсязі незалежно від відпрацьованого часу в цьому році. Це означає таке: у разі якщо працівниця не отримала додаткової відпустки в 2016 році та вирішила звільнитися, приміром, у січні 2017 року, то вона має право на одержання додаткової відпустки повної тривалості як за 2016, так і за 2017 роки.

Відповідне роз’яснення розміщено на сайті Управління Держпраці в Закарпатській області.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»