Новини публікуються мовою оригіналу

На офіційному веб-сайті Управління Держпраці у Хмельницькій області розмішено роз’яснення, у якому Державна служба України з питань праці наголошує: незалежно від наявності чи відсутності на підприємстві колективного договору та профспілкової організації, в обов’язковому порядку має бути документ, який установлює принципи формування посадових окладів працівників з урахуванням міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень, передбачених ст. 96 КЗпП України.

Водночас у роз’ясненні нагадується: згідно зі ст. 97 КЗпП України, форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або вповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»