Новини публікуються мовою оригіналу

На офіційному сайті Управління Держпраці в Рівненській області розглянуто питання щодо права працівника, який працює за сумісництвом, на  оплачувану навчальну відпустку.

Так, у ч. 3 ст. 56 КЗпП передбачено, що при роботі на умовах неповного робочого часу гарантовано недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Водночас ст. 217 КЗпП установлено, що на час додаткової навчальної відпустки за основним місцем роботи працівника зберігається середня заробітна плата. Суміснику навчальну відпустку не оплачують, а за місцем роботи за сумісництвом на її період надають на розсуд самого працівника чи відпустку без збереження заробітної плати, чи щорічну оплачувану відпустку.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»