Новини публікуються мовою оригіналу

Із 12.06.2016 р. набрав чинності Закон України від 17.05.2016 р. № 1367-VIII, яким оновлено відразу декілька норм КЗпП, що визначають:

  • перелік осіб, яким не встановлюють випробування;
  • порядок визначення закінчення випробувального строку;
  • особливості звільнення працівників, які не пройшли випробування.

Коментар до вказаного Закону міститься в матеріалі «Випробування під час прийняття на роботу: оновлені правила».

Як указує Мінсоцполітики в листі від 26.10.2016 р. № 390/06/186-16: норми зазначеного Закону поширюються на трудові відносини з обумовленим випробуванням із 12.06.2016 р., у т.ч. і в разі укладення трудового договору до 12.06.2016 р.

Однак норма щодо незарахування до строку випробування днів, коли працівник фактично не працював (незалежно від причини), не поширюється на випадки, коли працівник фактично не працював до 12.06.2016 р.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»