Новини публікуються мовою оригіналу
Трудова книжка лишається важливим документом, адже саме вона підтверджує факт трудової діяльності працівника. Уже позаду дискусії та спроба скасувати трудову книжку, і в проекті Трудового кодексу вона лишається основним кадровим документом. Тож трудову книжку й надалі використовують для обчислення трудового стажу, у т.ч. спеціального. Цей документ підтверджує досвід, кваліфікацію, право працівників на пільги під час призначення спеціальних пенсій і для виплат за вислугу років.
Саме тому для вас ми підготували тему тижня «Трудові книжки», у якій розглянуто такі матеріали:
- «Трудові книжки працівників: оформлення та заповнення»;
- «Заповнення трудової книжки: заохочення, звільнення та виправлення помилок»;
- «Трудова книжка лишилася в АТО: як діяти новому роботодавцю»;
- «Працівник підприємства втратив трудову книжку: як оформити дублікат»;
- «Як унести запис до трудової книжки, якщо робота за сумісництвом стає основною»;
- «Прийняття (звільнення) директора: уносимо записи до трудової книжки»;
- «Звільненому працівнику своєчасно не видано трудову книжку: як діяти й що загрожує роботодавцю».
