Новини публікуються мовою оригіналу
В умовах, коли специфіка функціонування підприємства зумовлює пов'язаність переважної більшості посад на підприємстві з особливо шкідливими й небезпечними умовами праці, де заборонена праця інвалідів, остання має використовуватися на такому підприємстві з урахуванням такої специфіки.
При визначенні нормативу для працевлаштування інвалідів слід ураховувати лише ту кількість робочих місць, які не пов'язані зі шкідливими важкими й небезпечними умовами праці.
На це звертає увагу Держпраці в листі від 18.05.2016 р. № 5507/2/4.2-ДП-16.
