Новини публікуються мовою оригіналу

Працівник, якого було призвано під час мобілізації, на особливий період, може укласти контракт на продовження військової служби, не звільняючись із військової служби. У такому разі не відбулося звільнення працівника, який був призваний під час мобілізації, на особливий період, із військової служби, а отже, йому продовжує зберігатися попередній середній заробіток.

Якщо працівник, якого було призвано під час мобілізації, на особливий період, був звільнений із військової служби та через певний проміжок часу уклав контракт на продовження військової служби, у такому разі йому потрібно розраховувати новий середній заробіток.

Відповідну позицію фахівця Мінсоцполітики розміщено на веб-сайті Управління Держпраці в Кіровоградській області.

Аналогічну позицію озвучено в матеріалі «Чи рахувати заново середньоденний заробіток, якщо працівник на дату демобілізації продовжує військову службу за контрактом».

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»