Новини публікуються мовою оригіналу
Управлінням Держпраці в Кіровоградській області роз’яснено порядок доручення виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції та виконуються без видання окремого наказу й без доплати. Роботу тимчасово відсутнього працівника покладають на працівників, які мають відповідну професійну підготовку й певну освіту, необхідну для виконання такої роботи.
Посада, за якою відбувається виконання обов’язків, має бути передбачена штатним розписом, але обіймана тимчасово відсутнім працівником. Тобто виконання обов’язків покладається на час відсутності основного працівника, який обіймає цю посаду, тоді як суміщення встановлюється лише за вакантною посадою.
В іншому випадку виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається лише за згодою працівника й на підставі наказу. У ньому можна визначити перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник.
За виконання обов’язків працівнику провадиться доплата. Її розмір установлюється на умовах, передбачених колективним договором.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в табелі обліку використання робочого часу не відображається, оскільки здійснюється протягом робочого часу поряд із виконанням обов’язків за основною посадою.
Записи про виконання таких обов’язків до трудової книжки й особової картки № П-2 також не вносяться.
Виконання обов’язків іншим працівником припиняється в день виходу на роботу працівника, обов’язки якого виконувалися. Окремий наказ про припинення виконання обов’язків не видається.
