Новини публікуються мовою оригіналу
Управління Держпраці в Закарпатській області нагадує: згідно зі ст. 492 КЗпПУ, про скорочення посади й наступне звільнення найманого працівника потрібно персонально попередити не пізніше ніж за 2 місяці.
Водночас фахівці роз’яснюють: якщо в цей період попереджений про звільнення працівник прийнятий на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятий на військову службу за контрактом, він не підлягає звільненню. Адже відповідно до положень ч. 3 ст. 119 КЗпПУ в разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) уведення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду чи до дня фактичної демобілізації, за такими працівниками зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві, установі чи організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форм власності й у фізичних осіб — підприємців, де вони працювали на час призову.
Відтак такі працівники повинні бути переведені до нового штатного розпису.
