Новини публікуються мовою оригіналу
Як відомо, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
На думку Мінсоцполітики, викладену в листі від 12.01.2016 р. № 31-08030-16-10/965, якщо працівник здійснює окремі поїздки в межах виконання своїх безпосередніх обов'язків, то такі поїздки не є службовими відрядженнями.
Водночас не заперечує, що рішення стосовно оформлення поїздки працівника як службового відрядження приймається керівником, виходячи з посадових обов'язків такого працівника, мети поїздки тощо.
У разі оформлення поїздки як службового відрядження (із видачею відповідного наказу) витрати у зв'язку з таким відрядженням відшкодовуються працівнику незалежно від відстані до місця відрядження в установлених законодавством розмірах.
Однак за роз'ясненням стосовно того, що є населеним пунктом, Мінсоцполітики переадресувало питання до Мінрегіону.
