Новини публікуються мовою оригіналу

Наразі чимало підприємств не можуть забезпечити своїх працівників роботою в повному обсязі або ж не мають змоги виплачувати їм зарплату відповідно до штатного розпису. За таких умов доцільним є встановлення працівникам неповного робочого часу. До того ж нерідко й самі працівники звертаються з ініціативою перейти на режим роботи на умовах неповного робочого часу.

Тож у добірці матеріалів з’ясуймо, у чому особливості та який порядок уведення на підприємстві неповного робочого часу, а також ознайомимося з нюансами надання відпусток, табелювання працівників, розрахунку лікарняних і декретних за таких умов.

Зокрема ці питання розглянуто в матеріалах:

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»