Під змінною роботою мається на увазі метод організації праці у 2, 3 або 4 зміни, який може бути безперервним або з перервами, при якому працівники послідовно змінюють один одного на одних і тих самих робочих місцях відповідно до графіка змінності (роботи), що вводиться у випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також із метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягів продукції, що випускається, або послуг, які надаються.

Тож Мінсоцполітики в листі від 29.04.2016 р. № 493/13/84-16 доходить висновку, що багатозмінний режим роботи — це такий режим, коли на підприємстві, в установі, організації робота протягом доби виконується у 2 і більше змін, тривалість кожної з них не повинна бути меншою за встановлену законодавством тривалість робочого дня.

Водночас відомство вказує, що надання відпусток за роботу у вечірню та нічну зміни чинним законодавством не передбачено.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»