Мінсоцполітики України в листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 розглянуло деякі питання щодо порядку повідомлення ДФСУ про прийняття на роботу працівника.

Зокрема роз’яснено таке:

  • у випадку коли:
    • власник виконує функції з управління підприємством

    або

    • фізична особа працює на громадських засадах,

    або

    • стажист навчається в роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору цивільно-правового характеру, тобто без укладення трудового договору,
    подавати повідомлення ДФСУ та її територіальним органам не потрібно;
  • у разі поновлення працівника на попередній роботі останнє відбувається з дати звільнення працівника. Тож подавати повідомлення до територіальних органів ДФСУ в такому випадку не потрібно;
  • на період відпустки (у т.ч. відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати) дія трудового договору не припиняється. Тож при виході особи з відпустки повідомляти ДФСУ не потрібно.
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»