Нині трудове законодавство не вимагає укладати письмові трудові договори з усіма працівниками. Але в деяких випадках трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі. Однак на практиці часто трапляється, що саме роботодавці наполягають на укладенні письмового трудового договору, включаючи до нього положення, котрі суперечать вимогам КЗпП.

У матеріалі «Трудовий договір у письмовій формі: найпоширеніші порушення» проаналізовано, які наслідки для працівника й роботодавця мають такі дії.

 

  1.  
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»