Роботодавець повинен учасно укласти/поновити договір із лікувально-профілактичним закладом на проведення періодичних медичних оглядів і за власні кошти забезпечити організацію проведення медичного огляду, витрати на поглиблене медичне обстеження працівника з підозрою на професійне захворювання й виробничо зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань.

Окрім того, роботодавець зберігає за працівником на період проходження медогляду місце роботи й середній заробіток та за результатами медичного огляду інформує працівника про можливість/неможливість продовжувати роботу.

У випадку ухилення працівника від проходження медичного огляду роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати (ст. 46 КЗпП), а також має право притягти його до дисциплінарної відповідальності.

На це звертає увагу Управління Держпраці в Івано-Франківській області.

Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»