Новини публікуються мовою оригіналу
Трудові спори між роботодавцем і працівником були, є і будуть завжди, тому що в цих суб’єктів доволі часто можуть не збігатися інтереси, кожна зі сторін може несумлінно виконували свої обов’язки, або мати інші суб'єктивні причини для суперечностей.
Цей тиждень ми присвятили темі «РЕЗОНАНСНІ ТРУДОВІ СПОРИ – 2016», у межах якої проаналізували свіжі рішення 2016 року вищої інстанції — ВСУ в справах, пов’язаних із застосуванням норм трудового законодавства.
Протягом тижня ви мали змогу ознайомитися із такими матеріали, як:
- «У які строки роботодавець має звернутися до суду, аби відшкодувати матеріальну шкоду, завдану працівником» газети № 153/2016;
- «Чи може АТО бути причиною несвоєчасного розрахунку при звільненні працівника» газети № 154/2016;
- «Виплата середнього заробітку мобілізованим в 2014–2015 рр. не є об’єктом обкладення ПДФО, військовим збором і ЄСВ» газети № 155/2016;
- «Чи можна звільнити працівника у зв’язку зі скороченням посади, не запропонувавши йому іншої роботи» газети № 156/2016;
- «Чи обов’язково застосовувати коефіцієнт коригування заробітку при обчисленні відпускних» газети № 157/2016;
- «Компенсація за час вимушеного прогулу не зменшується на суму отриманої допомоги по безробіттю» газети № 157/2016.
Наступного тижня висвітлюватиметься тема «Поворотна фінансова допомога», адже в операції з надання й отримання ПФД є доволі багато підводного каміння як у частині оподаткування, так й оформлення допомоги залежно від статусу надавача й отримувача. Отож, не попустіть. Буде цікаво та корисно.
