Новини публікуються мовою оригіналу

Мінсоцполітики розмістило на своєму веб-сайті спільне з Мінфіном роз'яснення щодо порядку обчислення середньої заробітної плати державних службовців з умовними прикладами.

Зважаючи на те що з 01 травня 2016 року підвищено посадові оклади з одночасною зміною структури, то розрахунковим періодом для проведення нарахувань виходячи із середньої заробітної плати буде період, починаючи з травня 2016 року.

Умовний приклад 1

Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати 20 днів щорічної відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона надається в травні 2016 року?

Умовами оплати праці за посадою головного спеціаліста міністерства передбачено оклад 4308 грн, надбавки за ранг — 300 грн і за вислугу років — 15% (5 років державної служби — 646 грн).

У зміні структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду, обчислення середньої заробітної плати для оплати 20 днів дні щорічної відпустки має провадитися виходячи з виплат, які передбачені за посадою працівника згідно з новими умовами оплати праці. Розрахункова заробітна плата працівника становитиме 5254 грн (4308 грн + 300 грн + 646 грн).

Далі визначається середня заробітна плата, виходячи з якої буде нарахована оплата за дні щорічної відпустки:

  • 5254 грн х 12 місяців : 356 календарних днів (366 календарних днів - 10 святкових і неробочих днів) = 177,1 грн - середньоденна заробітна плата;
  • 177,1 грн х 20 календарних днів = 3542 грн - нарахована сума за 20 днів щорічної відпустки.

Умовний приклад 2

Як необхідно провести обчислення середньої заробітної плати для виплати грошової допомоги під час надання щорічної відпустки головному спеціалісту міністерства, якщо вона нараховується в травні 2016 року?

Умовами оплати праці за посадою головного спеціаліста міністерства передбачено оклад 4308 грн, надбавки за ранг — 300 грн і за вислугу років — 15% (5 років державної служби — 646 грн).

Якщо зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади й органів місцевого самоврядування відбулися в період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата в розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів.

Отже, сума нарахованої грошової допомоги становитиме:

  • 4308 грн + 300 грн + 646 грн = 5254 грн.

Умовний приклад 3

Головному спеціалісту міністерства з 20 липня п.р. надаватиметься щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати буде травень-червень 2016 року.

Головним спеціалістом була відпрацьована норма праці за травень і червень, і нарахована заробітна плата в розмірі 10508 грн.

Обчислення середньої заробітної плати має проводитися в такий спосіб:

  • 10508 грн : (31 календарний день - 3 святкових і неробочих дні + 30 календарних днів - 2 святкових і неробочих дні) = 187,64 грн - середньоденна заробітна плата;
  • 187,64 грн х 30 календарних днів = 5629,20 грн - нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.

Умовний приклад 4

Як правильно провести обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки (30 календарних днів), котра надаватиметься працівникові з 20 липня п.р.? Протягом травня 2016 року працівник був тимчасово непрацездатний і отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності в сумі 4840 грн. У червні працівником відпрацьована норма праці, та нарахована заробітна плата за червень становить 5254 грн.

Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки буде травень-червень 2016 року.

Протягом розрахункового періоду працівникові були здійснені виплати за державним соціальним страхуванням. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток ураховуються: основна заробітна плата (оклади), доплати й надбавки, премії, котрі не мають разового характеру, а також виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), і допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Обчислення середньої заробітної плати має проводитися в такий спосіб:

  • (4840 грн + 5254грн) : (31 календарний день - 3 святкових і неробочих дні + 30 календарних днів - 2 святкових і неробочих дні) = 180,25 грн - середньоденна заробітна плата;
  • 180,25 грн х 30 календарних днів = 5407,50 грн - нарахована сума середньої заробітної плати за час щорічної відпустки.
Бухгалтерський сервіс «Iнтерактивна бухгалтерія»