Новини публікуються мовою оригіналу
Працівник, якого було призвано під час мобілізації, на особливий період, може укласти контракт на продовження військової служби, не звільняючись із військової служби. У цьому випадку не відбулося звільнення працівника, який був призваний під час мобілізації, на особливий період, із військової служби, а отже, йому продовжує зберігатися попередній середній заробіток.
Якщо працівник, котрого було призвано під час мобілізації, на особливий період, був звільнений із військової служби, і через певний проміжок часу уклав контракт на продовження військової служби, у цьому випадку йому необхідно розраховувати новий середній заробіток.
Відповідну позицію озвучено Мінсоцполітики в листі від 07.07.2016 р. № 888/13/84-16, і вона повністю збігається із тією ж, що викладена в матеріалі «Чи рахувати заново середньоденний заробіток, якщо працівник на дату демобілізації продовжує військову службу за контрактом».
