У вересні 2016 року підприємство направило працівника навчатися до ВНЗ. За навчання платило підприємство. А в травні 2018 року працівник звільнився (підстава — ст. 38 Кодексу законів про працю України). Чи зобов’язаний працівник відшкодовувати вартість навчання, оплаченого підприємством?

ВІДПОВІДЬ: Однозначної відповіді тут немає. Усе залежить від того, що прописано в договорі, укладеному підприємством із працівником, і від підстав для звільнення. З’ясуймо.

Передусім варто наголосити: підприємство, яке направило на навчання працівника, повинно укласти не лише договір із ВНЗ про надання освітніх послуг, а й договір безпосередньо з працівником. Саме в останньому обумовлюють підстави для відшкодування працівником вартості навчання та випадки, за настання яких працівник не повинен відшкодовувати вартість оплаченого навчання.