Із 01.01.2015 р. установлено відповідальність у вигляді штрафу в 30-кратному розмірі мінзарплати за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Чи можуть перевіряючі накласти штрафи, якщо буде встановлено, що з особою укладено ЦПД, але фактично особа виконувала трудові функції?