Чи може підприємство передбачити у внутрішньому трудовому розпорядку такі дисциплінарні заходи, як сувора догана чи переведення на нижчу посаду? Чи встановлено законодавчі обмеження щодо видів дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до працівників?