Незабаром граничний строк подання Звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю — 28 лютого 2019 року. Тож, нагадаймо, про що має знати роботодавець і як йому уникнути штрафних санкцій

Норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Для підприємств, установ, організацій, у т.ч. підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю (далі — роботодавці), установлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості 1-го робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 р. № 875, даліЗакон № 875).

На підставі ст.ст. 19, 20 Закону № 875 роботодавці, у яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, самостійно:

  • реєструються у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі — Фонд);
  • розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • забезпечують працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • подають щороку звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю до відповідного відділення Фонду;
  • сплачують адміністративно-господарські санкції в разі невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • сплачують пеню у випадку несвоєчасної сплати адміністративно-господарських санкцій.

Новостворені роботодавці й ті, у яких кількість працюючих, для котрих це місце роботи є основним, збільшилася до 8 і більше осіб, реєструються у відділенні Фонду за місцем їх державної реєстрації як юридичних осіб або фізичних осіб — підприємців до 1  лютого року, що настає за роком створення чи збільшення кількості працюючих (п.п. 2, 3 Порядку реєстрації підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2007 р. № 70).

Коли враховують особу з інвалідністю для виконання нормативу

Статтею 18 Закону № 875 передбачено, що роботодавці зобов’язані виділяти й створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у т.ч. спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати до Фонду в порядку, установленому КМУ.

Порядок, умови та критерії встановлення інвалідності регулюються постановою КМУ від 03.12.2009 р. № 1317 (даліПостанова № 1317). Так, інвалідність установлюють шляхом проведення медико-соціальної експертизи з метою виявлення ступеня обмеження життєдіяльності, причини, часу настання, групи інвалідності, а також компенсаторно-адаптаційних можливостей особи, реалізація яких сприяє медичній, психолого-педагогічній, професійній, трудовій, фізкультурно-спортивній, фізичній, соціальній та психологічній реабілітаціям.