У цій публікації наводяться деякі питання, із якими підприємство може зіткнутися на етапі свого створення та обіймання посади директора. Зокрема розглянуто можливість законного виходу з можливої прихованої «пастки» ч. 3 ст. 24 КЗпП, за якою найманого працівника не можна допускати до роботи без укладеного трудового договору (оформленого відповідним наказом/розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу) і повідомлення органу фіскальної служби про прийняття на роботу