Чи можна працівника повторно протягом двох місяців без його згоди перевести на нижчеоплачувану роботу з оплатою на рівні середнього заробітку. Як розрахувати середній заробіток, якщо протягом розрахункового періоду працівник уже отримував оплату на рівні середнього заробітку у зв’язку з виконанням нижчеоплачуваної роботи