Газета № 75 (84) / 2013
В Україні, як і в усьому світі, чимало молоді працює, особливо в період канікул. Згідно з трудовим законодавством, неповнолітніми вважаються особи до 18 років. Із 14 років вони набувають право на працю, а з 15 років уже підпадають під визначену державою квоту для працевлаштування роботодавцем пільгових категорій громадян. Трудовим законодавством визначено достатньо широкий спектр трудових пільг (гарантій, компенсацій) і пільг в оплаті праці для неповнолітніх, яких мають додержуватися роботодавці. З іншого боку, суттєвих пільг в оподаткуванні роботодавцю, що наймає на роботу неповнолітніх, не запропоновано.