Газета № 18 (27) / 2013
Як оплатити листок непрацездатності працівнику за період із 30 квітня по 8 травня 2013 року, якщо на підприємстві згідно з розпорядженням КМУ та наказом керівника робочий день із п’ятниці 3 травня перенесено на суботу 18 травня?
ВІДПОВІДЬ: У такому випадку допомогу виплачують за робочі дні, які припадають на період хвороби, згідно з графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком роботи працівника (якщо такий установлено).
Цей висновок випливає з п. 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 439, і п. 20 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266. Такої ж думки дотримується й виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС з ТВП) у листі від 11.07.2007 р. № 04-06/С-133з-218.
Отже, дійсно, розпорядженням від 19.12.2012 р. № 1043-р Уряд рекомендував перенести робочий день із п’ятниці 3 травня на суботу 18 травня. Як видно із запитання, роботодавець скористався рекомендаціями КМУ та видав наказ про перенесення робочого дня. Тож робочим днем, згідно з установленим на підприємстві графіком роботи, вважається саме 18 травня 2013 року. За роботу в цей день має нараховуватися зарплата відповідно до табелю обліку робочого часу.