Газета № 70 (79) / 2013
Запитання наших читачів й обговорення на професійних форумах свідчать про те, що звільнення за підсу-мками атестації працівників — доволі поширена практика. Імовірно, річ у тім, що атестація, на перший погляд, дає роботодавцеві беззаперечні підстави розірвати трудові відносини за власною ініціативою. Однак під час розгляду трудових спорів у суді виявляється, правосуддя далеко не завжди схиляє шальки терезів на користь підприємства. Які ж підстави для винесення таких рішень? Відповідь на це та багато інших запитань ви знайдете в запропонованій до вашої уваги статті